انديشه هاي الهام بخش
:
ملاك موفقيت يك رهبر ميزان ماندگاري سازمان پس از اوست. مديريت دانش سازماني، ش11
ملاك موفقيت يك رهبر ميزان ماندگاري سازمان پس از اوست. مديريت دانش سازماني، ش11
سخت كوشيدن براي بهتر كردن كارايي يك راهبرد كهنه و ناتوان، سرانجام بيهوده خواهد بود. مديريت دانش سازماني، ش 14
من خوش اقبالي را تلاش زياد, همراه با فكر صحيح معني مي كنم.(آنتوني رابينز) مديريت دانش سازماني، ش17
اگر شيوه تفكر ما تغيير نكند تمام راههاي جديد به همان نتايج كم اثر پيشين منجر مي شود.(پيتر سنگه) مديريت دانش سازماني، ش 15
هر چه کار تو مهمتر باشد دشمنان تو بيشتر ميشوند.(شکسپير) مديريت دانش سازماني، ش 25
نخستين نشانه فساد ترک صداقت است.(ميشل دو مونتي) مديريت دانش سازماني، ش20
دو جاده در مسير از هم جدا شدند. من جاده اي را كه كم گذر بود برگزيدم. تمام تفاوتها ناشي از اين انتخاب بود.(رابرت فراست) مديريت دانش سازماني، ش17
من در زندگيام حتي يك روز كار نكردهام آنچه انجام دادهام تفريح بوده است.(اديسون) مديريت دانش سازماني، ش 24
زندگي مانند دوچرخه سواري است براي حفظ تعادل بايد حركت كرد.(آلبرت انيشتين) مديريت دانش سازماني، ش 15
هميشه براي دلسرد شدن زود است. تداوم را ادامه بده.(وينست پيل) مديريت دانش سازماني، ش 17
صفحه اصلی
درباره ما
تماس با ما
راهنماي نگارش و ارسال مقالات
فروشگاه سایت
تالار گفتگو
آرشیو مقالات
فرم اشتراک
پيوندها
جستجو
:: نظر، پیشنهاد، انتقاد:
نظر، پیشنهاد، انتقاد:
ایمیل
عدد تصویر
:: آمار بازدیدکنندگان:
کل بازدید ها:
67,166
کاربران مهمان:
5
:: مجتمع تحقيقي توليدي ايران فريمكو
:: تبلیغات