انديشه هاي الهام بخش
:
برنده هيچگاه تسليم نمي شود و تسليم شونده هيچگاه برنده نميشود.( فلورانس كدويك) مديريت دانش سازماني، ش17
برنده هيچگاه تسليم نمي شود و تسليم شونده هيچگاه برنده نميشود.( فلورانس كدويك) مديريت دانش سازماني، ش17
سه واژه مهم كه ميتوانيد به شكل يك جمله به خود بگوييد اين است: بله من ميتوانم.(دنيس ويتلي) مديريت دانش سازماني، ش 17
كار، عشقي قابل رؤيت است. مديريت دانش سازماني، ش 25
بزرگترين درس زندگي اينستکه گاهي احمقها هم درست ميگويند. (وينستون چرچيل) مديريت دانش سازماني، ش 19
مسائل را در همان سطح آگاهي كه به وجود آمده است نمي توان حل كرد.( آلبرت انيشتين) مديريت دانش سازماني، ش 15
بزرگترين درس زندگي اينستکه گاهي احمقها هم درست ميگويند. (وينستون چرچيل) مديريت دانش سازماني، ش 19
سپاه مشق نكرده را به جنگ بردن به كشتارگاه راندن است.(كنفسيوس) مديريت دانش سازماني، ش 13
هر چه کار تو مهمتر باشد دشمنان تو بيشتر ميشوند.(شکسپير) مديريت دانش سازماني، ش 25
If you don’t know where you are, a map won’t help.Humphrey مديريت دانش سازماني، ش 25
آدم بي مغز و پرگو چون آدم ولخرج و بيسرمايه است (پاسكال) مديريت دانش سازماني، ش22
صفحه اصلی
درباره ما
تماس با ما
راهنماي نگارش و ارسال مقالات
فروشگاه سایت
تالار گفتگو
آرشیو مقالات
فرم اشتراک
پيوندها
جستجو
:: ورود اعضاء
ایمیل:
رمز عبور:
مرا به خاطر بسپار
رمز خود را
فراموش
کرده اید؟
:: نظر، پیشنهاد، انتقاد:
نظر، پیشنهاد، انتقاد:
ایمیل
عدد تصویر
:: آمار بازدیدکنندگان:
کل بازدید ها:
66,709
کاربران مهمان:
6
بازدید امروز:
0
بازدید روز گذشته:
0
:: فصلنامه الکترونیکی مدیریت دانش سازمانی
مديريت دانش سازماني، شماره 33، تابستان 1388
آغاز سخن: لطفا به من احترام بگذارید
مدیریت دانش جمعی به عنوان گسترش دهنده کارآفرینی
رهبری تحول آفرین، عاملی در موفقیت پروژه های مدیریت دانش
وب معنایی، مفاهیم و کاربردها
مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده:
تحلیلی بر نقش مستند سازی دانش و تجربه
کاربرد مدیریت دانش در فرایند تولید محصول در صنایع دانش محور
از نگاهی دیگر (تفاوت های من و رئیسم/ خلاقیت در انگیزش و حل مساله/ چه کسی جای چه کسی نشسته است/ یادی از آنچه خواهد آمد، برای همه/ عزت نفس/ فاجعه یا معجزه/ اندیشه های الهام بخش/ راه های مختلف حل مساله/ نمایی از واقعیت/ با نگاهی متفاوت)
آرشیو فصلنامه »»
:: اخبار
شماره جدید فصلنامه بارگزاری شد
«۳۱/0۴/۱۳۸۸»
آیا ماجرای مدیریت دانش همان ماجرای لباس جدید امپراتور نیست؟
«۱۲/۱۱/۱۳۸۷»
امور مشتركين
«۲۳/۱۰/۱۳۸۷»
قابل توجه مشترکین فصلنامه مدیریت دانش سازمانی
«۲۱/۱۰/۱۳۸۷»
مدیریت دانش سازمانی شما را به همکاری در توسعه و ارتقاء کیفیت مطالب سایت دعوت می نماید.
«۱۹/۱۰/۱۳۸۷»
آرشیو اخبار »»
:: مقالات
اغراق در نقش فناوری اطلاعات در استقرار نظام مدیریت دانش، چرا؟
«۲۸/0۴/۱۳۸۸»
کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی
«۱۸/0۴/۱۳۸۸»
نقش مدیریت دانش در نوآوری
«۱۴/0۴/۱۳۸۸»
ارائه چارچوبي جهت پياده سازي مديريت دانش در كسب و كارهاي كوچك و متوسط
«0۲/0۳/۱۳۸۸»
تفاوت مستندسازی با خاطره نویسی، چهار توصیه کلیدی
«۳۱/0۲/۱۳۸۸»
آرشیو مقالات »»
:: سمينارها و كارگاههاي آموزشي
کارآفرینی زنان، موانع و راهکارها
«0۳/0۳/۱۳۸۸»
مدیریت دانش تاخیرات پروژه های پتروشیمی
«۱۹/0۲/۱۳۸۸»
• فرایند استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان
«۱۲/0۲/۱۳۸۸»
چهل تکنیک اساسی مدیریت زمان
«۱۲/0۲/۱۳۸۸»
شماری از اعضای هیات علمی دانشگاه تهران برگزار می نمایند:
«۱۲/0۲/۱۳۸۸»
آرشیو سمينارها و كارگاههاي آموزشي »»
:: فروشگاه
1.jpg
2.jpg
3.jpg
4.jpg
5.jpg
6.jpg
7.jpg
8.jpg
9.jpg
10.jpg
11.jpg
12.jpg
13.jpg
14.jpg
15.jpg
16.jpg
17.jpg
18.jpg
19.jpg
20.jpg
21.jpg
22.jpg
23.jpg
24.jpg
25.jpg
26.jpg
27.jpg
28_29.jpg
38
37
36
35
34
33
32
31
30
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
1
1 (شهريور 83)
2 (مهر 83)
3 (آبان 83)
4 (آذر 83)
5 (دي 83)
6 (بهمن 83)
7 (فروردين 84)
8 (اريبهشت 84)
9 (خرداد 84)
10 (تير 84)
11 (مرداد 84)
12 (شهريور 84)
13 (مهر 84)
14 (آبان 84)
15 (آذر 84)
16 (دي 84)
17 (بهمن 84)
18 (فروردينواردبيهشت85)
19 (خرداد و تير 85)
20 (مرداد و شهريور 85)
21 (مهر و آبان 85)
22 ( آذر و دي 85)
23 (بهمن و اسفند 85)
24 (فروردينواريهشت86)
25 (تابستان 86)
26 (پاييز 86)
27 (زمستان 86)
28و29 (بهاروتابستان87)
550
550
550
550
550
550
680
680
680
680
680
680
750
750
750
750
750
1000
1000
1000
1000
1000
1000
1250
1250
1250
1250
2500
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مديريت دانش
مدیریت دانش
• 14 اشتباه فاحش مديران عالي • اعتماد عمومي به سازمان هاي دولتي كامل • ايجاد و توسعه كانون هاي ارزيابي مديران • سازمان يادگيرنده، ثمره بي مانند قرن مديريت • برترين مهارتهاي مديريتي كدامند؟
• چرا مديران به سخنان زير دستان خود گوش نمي دهند • 14 اصل بنيادي براي موفقيت زنان در بازي كسب و كار • خلق محيطي متعادل براي كار كردن • مديريت هدفمند استعدادها • پاسخگويي سياسي و دموكراتيك،
• چرا مديريت دانش سازماني؟ • ارزيابي عملكرد • طراحي مدل تعالي سازماني • پنج كليد توانا سازي كاركنان • 21 قاعده طلائي در سازمان هاي كار آفرين
• هوش هيجاني • تنبيه مخرب • 10 فرمان خدمت به مشتري • زنده باد فساد! • گزيده اي از تجارب قائم مقام شركت نيسان
• مديريت دولتي ايران به كدام سو مي رود؟ • ظهور و سلطه كار دانش محور • برنامه ريزي ضعيف • راهنماي تهيه طرح كسب و كار • مربي گري با طرح پرسش هاي موثر
• مديريت دولتي ايران به كدام سو مي رود؟ • موانع و راه كارهاي نوآوري در سازمان هاي دولتي • كليدهاي بازاريابي • مروري بر زندگي پدر مديريت علمي • نظام اداري كشور در انتظار سوپرمن
• اصول مديريت دانش سازماني • مديريت دولتي ايران به كدام سو مي رود؟ • راه كارهاي ساده در مديريت اثر بخش • پرورش انعطاف پذيري • اوقات گران بهاي مديران چگونه هدر ميرود؟
• سر فرازي شاخسارها در گرو پاسداري از ريشه هاست • 12 اشتباه مديران ايراني • رويكرد ها و عوامل كليدي موفقيت در مديريت دانش • كار آفريني يك دقيقه اي • در جستجوي نظريه هاي مديريت ايراني
• بازي توپ سنگي • رويكردها و عوامل كليدي موفقيت در مديريت دانش • كليدهاي خويشتن شناسي • فرهنگ هاي سازماني سالم و فرهنگ هاي سازماني بيمار
• آيا بازنگري روش هاي پيشين موثر از جستجوي روشهاي جديد نيست؟ • ظهور بروكراسي در ايران • جامعهاي مبتني بر حسادت متقابل • كليدهاي خويشتن شناسي • قطع شيرهاي عمومي و مقاومت بازار
• چگونه سازمانهاي هوشمند براي مشتريان خود ارزش مي آفرينند؟ • برنامه ريزي منابع انساني(ERP) • مراحل توسعه تيم هاي كاري • كايزن در فرهنگهاي مختلف • گريز از انفعال در برابر مديران مستبد
• دنياي نامتعادل • عوامل موفقيت پروژه هاي برنامهريزي منابع سازماني • تيم هاي كاري خود مديريت • 10 فرمان براي حرفه اي شدن • آزمون حرفه اي گرايي
• ارزيابي مديران با تجارب مجهول • نيرنگ هاي رايج در مذاكرات • طراحي سايت شخصي (بهترين راه براي معرفي و تبادل تجارت مديران) • به خومان تا سر حد مرگ اطلاع رساني كنيم • تغيير ساعات كار از طريق همه پرسي
• محدوديت هاي بيشمار تجارت الكترونيكي در ايران • آيا مي توان تيم را مانند يك سرپرست سنتي اداره نمود؟ • آيا مي دانيد چه فرهنگي بر سازمان شما حاكم است؟ • به خودمان تا سرحد مرگ اطلاع رساني كنيم • نانو تكنولوژي، در آستانه عصري اعجاب انگيز
• چگونه مي توان به توليد در كلاس جهاني انديشيد؟ • محدوديت هاي بيشمار تجارب الكترونيكي در ايران • قبل از قرار دادن اينترنت در دسترس كاركنان خودش • مواظب حرف زدن خود صداي شما براي مديران ضبط مي شود
• بازتاب پست مدرنيسم در مديريت • تا توليد در كلاس جهاني چقدر فاصله داريم؟ • دست نگه داريد! مديران خود را چگونه آموزش دهيد؟ • مواظب حرف زدن خود باشيد! صداي شما براي مديران ضبط مي شود
• گامهاي رهبران در مسير مديريت دانش سازماني • بازتاب پست مدرنيسم در مديريت • چگونه مشتري را جدي بگيريم • 36 نكته درباره بانكداري الكترونيكي • صداقت حسن نيت با چاشني همت و پشتكار
• گامهاي رهبران در مسير مديريت دانش سازماني • 17 نكته درباره بازتاب پست مدرنيسم در مديريت • چرا كاركنان سازمان را ترك مي كنند؟ • پاسخ به پرسش هاي شما درباره طرح ريزي سناريو • موانع ايجاد و توسعه بانكداري الكترونيك در ايران
• در جستجوي اعتماد از دست رفته • آقاي مدير آخر از همه خبر دار شديد • 70 سال تكاپو در خدمت به صنعت برق كشور • مديريت را از درون خود آغاز كنيد • تاكتيكهاي سياسي در سازمان • پرسش نامه سنجش سياسي كاري
• ارتباطات غير كلامي در فروش • خدا، مردم و كشور • زبان بدن و پيام هاي پنهان • مراكز يادگيري و دانش سازماني • يك ارايه موفق چگونه ممكن است؟ • چگونه ارتباطات برقرار مي كنيد؟ • CMR فناوري اطلاعات در خدمت ارتباط با مشتري
• دور بسته تقسيم كار، هماهنگي، نظارت • دامهاي وقت • چگونه يك رهبر موفق شويم؟ • بداهه سرايي در سازمان • مذاكره با يك نفر، به جاي مذاكره با تيم • مهارت هاي مذاكره خود را ارزيابي كنيد
• سرمايه اجتماعي، ضرورت از ياد رفته • فرايند پيوسته و سلسله مراتبي مديريت دانش • رهسپاران اوج تعالي • هوش سازماني و جلوگيري از كند ذهني جمعي • سطح هوشياري سازمان خود را اندازهگيري كنيد
• سكانداران آتي سازمان • كليدهاي ارائه موفق • توازن كار و زندگي، دو نسل/ دو ديدگاه • شفافيت در ارتباطات • راهكارهاي اجراي موفق مديريت دانش در سازمان • سازمان خود را از نظر مديريت دانش ارزيابي كنيد
• گريز از حقيقت • كاركنان مديران را رها مي كنند نه شركتها را • رفتار شهروندي سازماني • مديريت دانش، حلقه اتصال فرهنگ و يادگيري سازماني • كار خوب را به خوبي انجام دهيد، به اندازه خويش • ايجاد فرهنگ قدرداني و سپاس
• مديريت دانش سازماني از ماهنامه تا فصلنامه • مسائل آغاز به كار در شركتهاي كارآفريني • نگرشي خود رهبري و الگوهاي تفكر كارآفريني • نگاهي به كارآفريني اجتماعي • چگونه ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان ايراني را بسنجيم؟
• آغاز سخن • برنامهريزي منابع انساني در خلال برونسپاري • مديريت موزون و متعادل الگوي شركتهاي چيني براي بهبود سازماني • هوش رقابتي • مديريت خدمت مبتني بر بازاريابي
• اگر بار ديگر امير كبير ظهور مي كرد • خلق دانش در فرايند هوش رقابتي • چك ليستي براي رهبران دولت الكترونيك • مزاياي آشكار و پنهان نظام پيشنهادها • ميانبرها و سوگيريهاي قضاوت انسان
www.kmjournal.com جايگزين «مديريت دانش سازماني» گرديد • نگاهي فراگير به حضور نخبگان • توسعه مهارت هاي مديريت • آئيننامهي مديريت دولتي و نامه نگاري در دوران ساسانيان • آخرين گفتار داريوش كبير • نقش نرم افزارها در فرآيند مكانيزه مديريت دانش
شماره:
قیمت:
تومان
فهرست مقالات:
:: مشترکين فصلنامه
شركت جهان الكترونيك
شركت سيمان اروميه
دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال
اداره كل بنادر و كشتيراني استان خوزستان
شركت توزيع غرب استان تهران
شركت آب منطقه اي اصفهان
ايمن سازان مديريت طرح نو سود
سازمان اتكا
مجتمع تحقيقي توليدي ايران فريمكو
امور برق شهرستان زرند
شركت پاكينه شوي
كتابخانه دانشگاه پيام نور اصفهان
شركت مصنوعات فلزي سنگين
مركز مطالعات سياست علمي كشور
شركت البرز دارو
بانك كشاورزي
اداره كل پست استان فارس
دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج
دانشگاه آزاد اسلامي واحد خلخال
صندوق غير دولتي پژوهش و فناوري صنعت برق ايران
مجتمع آموزشي تزكيه
دانشگاه آزاد مشهد
شركت توليدي گوهربافان
شركت پتروشيمي تند گويان
شركت ساپكو
دانشگاه پيام نور استان گيلان
انتشارات شادان
شركت مهندسي و ساخت برق و كنترل مپنا
دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر ري
دانشگاه اروميه
دانشگاه آزاد اسلامي واحد ميانه
شركت بازرسي فني ايرانيان
شرکت آب و فاضلاب شهر تهران
مركز آموزش خانه صنعت و معدن واحد سبزوار
مركز مطالعات و پژوهشهاي لجستيكي
دفتر تحقيقات پليس پيشگيري
بانك مركزي
شركت توسعه سازه هاي دريايي سديد
شركت مهندس مشاور مهاب قدس
كتابخانه شركت آب و فاضلاب استان تهران
شركت ملي گاز ايران
سايپا آذين
دانشگاه علوم پزشكي كاشان
اداره كل پست استان لرستان
دانشگاه امام صادق - معاونت طرح و برنامه
مركز آموزش شركت مخابرات
صندوق مهر امام رضا
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
دانشگاه فردوسي مشهد
شركت آب و فاضلاب استان يزد
دانشگاه آزاد واحد كرمانشاه
شركت صنايع پلاستيك جهاد زمزم
اداره پست شهرستان مسجد سليمان
دانشكده علوم مرزي
دانشگاه عالي دفاع ملي
جهاد دانشگاهي مشهد
شركت آب و فاضلاب غرب استان تهران
آب و فاضلاب غرب استان تهران
اداره كل بيمه خدمات درماني استان خوزستان
سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران
شركت پالايش نفت بندر عباس
معاونت پشتيباني دانشگاه علوم پزشكي
رئيس دانشگاه پيام نور گرمسار
شركت سام اكسون
شركت كناف ايران
شركت پشم بافي گل نثار
شركت بين المللي تداركات فلا حت مهر
وزارت امور اقتصادي و دارايي
مهندسين مشاور پوياب
شركت مهندسين مشاور جامع كار سپاهان
شركت طراحي و مهندسي صنايع پتروشيمي
شركت توزيع نيروي برق آذربايجان شرقي
موسسه خيريه علي و حسين همدانيان
موسسه مكين
بانك رفاه
شركت ايزايران
وزارت نيرو ، مركزاطلاعات ملي، اسناد و كتابخانه
دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران
اداره آب و فاضلاب روستائي زرند
شركت آ ب و فاضلاب استان يزد
دانشگاه علوم پزشكي اصفهان
اداره كل تامين اجتماعي
شركت مديريت توليد برق جنوب فارس
مجتمع صنعتي كارخانجات سيمان مشهد
ساختمان مركزي جديد نفت
شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب
بانك كشاورزي
سازمان امور مالياتي كشور
دانشگاه آزاد اسلامي واحد دهاقان
شركت مهندسي سپاسد
سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي
دانشگاه آزاد يزد
شركت سهامي آب منطقه اي آذربايجان غربي
دانشگاه آزاد اسلامي تبريز
شركت آزمايشگاههاي صنايع برق
شركت آب و فاضلاب شهري ري
دانشگاه هرمزگان
شركت فولاد آلياژي ايران
شركت آب و فاضلاب استان كرمانشاه
شركت ايران ترانسفو
دانشگاه آزاد واحد سلماس
شبكه سراسري ايران كيت
شركت مديريت شبكه برق ايران
شركت توان صنعت غرب
شركت كيسون
شركت توليد صنايع تغديه الكترونيك
شركت مهندسي فولاد تكنيك
شركت آب و فاضلاب مركز خراسان
مجتمع پژوهش متالوژي خوارزمي
شركت توسعه و سرمايه گذاري پگاه
دانشگاه پيام نور آمل
شركت توزيع نيروي برق اردبيل
شركت هپكو
شركت پخش پگاه
شركت كاشي مرجان
شركت پلار
وزارت كار و امور اجتماعي
آب و فاضلاب آذربايجان غربي
شركت برق منطقه اي تهران
شركت پارس سويچ
مديريت درمان تامين اجتماعي استان گلستان
شركت برق منطقه اي يزد
ارس بازار آمل
شركت شبنم سراب
شركت ملي فولاد ايران
مديريت شعب بانك مسكن استان گيلان
شركت پتروشيمي بندر امام
شركت توليد برق شهيد منتظري
شركت لوله سازي اهواز
شركت ايران سوئيچ
شركت آب و فاضلاب شهر تهران
شركت آب منطقه اي فارس
شركت بهره برداري از شبكه هاي آبياري
مجتمع فني تهران
شركت جهاد نصر اصفهان
دانشكده مديريت دانشگاه تهران
كتابخانه مركزي دانشگاه آزادكرمان
امور آب و فاضلاب خمين
شركت آب و فاضلاب منطقه اي يزد
صنايع هوايي قدس
مركز آموزش عالي ولي عصر
شركت برق منطقه اي زنجان
شركت ملي صنايع پتروشيمي
امور آب و فاضلاب شهري شهرستان اسكو
آرشیو مشترکين فصلنامه »»
تبلیغات